雇用保険の加入は事業をしていればほとんどが対象になり、一人でも雇用をしていたらほぼ強制で加入しないといけません。
なので日本中のほとんどの労働者が対象になると思います。
でも失業した時の雇用保険の給付条件に「在職の期間」があってそれが短期間だったら失業保険をもらえません。
会社を退職する時に雇用保険被保険者証と言う証明書をもらえます。
これは自分が雇用保険に加入しているという証書のようなもので会社に在職してれば会社が保管しているのが普通です。
仕事をやめて雇用保険の給付を受ける時には被保険者証が必要です。
この雇用保険は労働者を守る目的で作られていて会社の倒産やリストラなどで収入がゼロになった人が次の会社を見つけるまでの間の手当てで支給され通常の期間というのは90日程度です。
だけど最近の経済状況は不安定で次の再就職先を90日以内に見つける事が難しい場合もたくさんあります。
なので会社の都合で仕事を辞めないといけなくなった人の場合は給付金額が普通より多くなるようになっています。
仕事が嫌だから仕事を辞めるのなら雇用保険の考え方に合わせてみると何らかの制限がかけられるということは仕方無いことです。
それから仕事を短期間で退職する場合も同じです。
たとえ仕事が自分には合ってなかったとしても、ある程度の日数は辛抱して働く事が必要です。