労働環境をより良くするためには労働者を守ってくれる法律が必要です。
「雇用保険」もそういった労働者保護のための法律の一つです。
雇用主からのリストラといった不本意な解雇などであったら失業保険の給付金額が多く貰える事になってます。
しかも会社の倒産やリストラといった場合は失業保険の給付期間も自己都合より長くなります。
それに比べて自分都合で会社を退職した場合は給付期間が制限されたり給付開始の時期も遅くなります。
「雇用保険被保険者証」は普通は会社が保管しています。
これは会社が雇用保険に加入しているからです。
退職する時は会社からその被保険者証をもらわないといけません。
それからハローワークに行って申請書と一緒に「雇用保険被保険者証」を提出します。
雇用保険に加入していてあなたの失業状況が確認できたら給付金の受給資格をもらえます。
失業保険の普通の考え方は次の仕事に就くまでの一時金という感じです。
なので失業保険をもらいつつ次の仕事をきちんと探さないといけません。
きちんと仕事が見つかったら仕事に就くと言う意思が大事です。
また給付金を貰うには雇用保険の加入期間は1年以上が必要です。
そして雇用保険の加入期間によっても給付される手当の金額が変わってきます。
それから年齢によっても給付金額が変わってきます。
これは自分が再就職をする時に就職先が見つけやすい年齢なのかどうかを考えて設定されたものだと思います。
私達は働かなければ暮らしていくことが出来ません、働くことで社会に貢献している事を自覚しましょう。
そして雇用保険はもしものための保険と考えるべきなので雇用保険にあまり期待していてはいけません。