雇用保険から失業手当をもらうにはきちんとした手続きをしないといけません。
雇用保険の手続き方法について紹介します。
まず最初に失業保険をもらうには雇用保険の給付条件をちゃんと満たしていないとダメです。
その条件はいろいろあってまずは会社を退職して雇用保険の加入者で無くなっている事です。
そして退職した時に雇用保険被保険者証を会社から受け取ります。
それから自分に再就職の意思が有ると言う事です。
ハローワークで手続きをする時にもし次の再就職先があったらすぐに働くということです。
そして被保険者だった期間が通算して６か月以上あることです。
たとえ転職した場合でも雇用保険の加入期間は合計する事が出来ますが、その間に失業保険の給付を受けていた時や1年以上の期間があった場合は支給対象にはなりませんが病気や怪我などの事情がある場合は期間の延長があったりします。
基本的な考え方は、自分に働く意思があって就職のために積極的に働きかけをしているかということです。
つまり雇用保険は働かない人には給付されないと言う事です。
生活して行くには仕事をして働かないといけない事は当たり前ですが、社会の状況などによって働きたくても働けない人がたくさん居ます。
そういった人達のためにあるのが雇用保険と言っていいと思います。
なので何かの職に就いていて給料をもらっているという人にはその恩恵は無いです。
被保険者証が在職中の間は会社が保管することになっていることはそう言った理由です。
これは普通の生命保険なんかも同じことで、健康な人なら生命保険は無駄な出費と考えがちなのと一緒です。
社会保障とは言ってもすべてを国の費用だけで支給するのは無理です、違法に雇用保険をもらうことはダメですが、自分がもらうべき立場であればきちんと請求しても良いと考えましょう。